Secrets d’une lettre de motivation réussie : attirez l’attention des recruteurs !

 

Une lettre de motivation est un document qui témoigne de l’intérêt d’une personne pour un emploi, une formation ou un projet particulier. Souvent, elle accompagne un CV lorsqu’on postule pour un emploi. Afin de garantir son succès, il est crucial de capter l’attention du recruteur. Cependant, lors de la rédaction de sa lettre de motivation, de nombreuses personnes hésitent quant au sujet à aborder et à son contenu en général. Comment rédiger efficacement sa lettre de motivation? Il est nécessaire de respecter certaines règles et de ne pas oublier que l’objectif est de se démarquer des autres candidats.    Lire la suite

Pourquoi travailler au sein d’une agence de communication après vos études ?  

 

Aujourd’hui, les grandes entreprises confient leurs stratégies de communication à des agences spécialisées. Ces dernières ont pour but de soigner leur image, et diffuser des messages pertinents selon leurs domaines d’activité. Par conséquent, la mission des agences de communication est composée d’actions concrètes à effectuer au moment approprié. Après l’obtention de votre licence ou master en communication, vous devriez travailler dans une agence pendant quelque temps. En voici les raisons. Lire la suite

Déléguer son recrutement à un cabinet : pourquoi externaliser une telle mission en Belgique ?

 

Pour de nombreuses entreprises belges, gérer directement l’embauche de nouveaux collaborateurs est une tâche extrêmement chronophage. Elle nécessite la conception des offres d’emploi, la réalisation des entretiens et celle des tris. Après toutes ces étapes, ces compagnies n’ont aucune garantie de trouver les profils dont elles ont besoin. Déléguer cette mission à un cabinet spécialisé dans le recrutement est alors la meilleure chose à faire. Quels sont les atouts d’une telle collaboration avec ce prestataire en Belgique ? Lire la suite

Comment se comporte le marché de l’emploi dans les logements pour les seniors ?

Les établissements spécialisés dans l’hébergement de personnes âgées souhaitent offrir une expérience impeccable à leurs résidents. C’est pourquoi ils se montrent particulièrement exigeants lors de la phase de recrutement du personnel. Ils prêtent notamment attention aux sets de compétences des candidats, à leurs qualifications professionnelles et à leurs soft skills. Lire la suite