Déléguer son recrutement à un cabinet : pourquoi externaliser une telle mission en Belgique ?
Pour de nombreuses entreprises belges, gérer directement l’embauche de nouveaux collaborateurs est une tâche extrêmement chronophage. Elle nécessite la conception des offres d’emploi, la réalisation des entretiens et celle des tris. Après toutes ces étapes, ces compagnies n’ont aucune garantie de trouver les profils dont elles ont besoin. Déléguer cette mission à un cabinet spécialisé dans le recrutement est alors la meilleure chose à faire. Quels sont les atouts d’une telle collaboration avec ce prestataire en Belgique ? Lire la suite