Les professionnels aptes à travailler dans des logements pour seniors

Chaque établissement pour seniors est libre de décider de la composition de son équipe. Néanmoins, l’effectif d’un logement pour personnes âgées inclut toujours un infirmier, un assistant social, un concierge et un cuisinier.

L’infirmier

L’infirmier joue le rôle d’aide-soignante à domicile pour les seniors. Il leur administre les médicaments et injections et s’assure qu’ils respectent leurs listes de prescriptions respectives. En général, c’est le seul représentant du corps médical présent de façon permanente au sein de l’établissement.

L’assistant social

est le professionnel interagissant le plus souvent avec les seniors. Il les écoute, leur tient compagnie et les assiste dans leurs tâches quotidiennes (manger, se baigner, se changer, etc.). À chaque fois qu’un nouveau résident s’installe, il répond à ses préoccupations et s’assure qu’il s’intègre parfaitement au sein de la mini-communauté de seniors présents.

Le concierge

C’est l’agent chargé de garantir la propreté de l’établissement. Il nettoie régulièrement les chambres des résidents, la cuisine et les espaces communs. De plus, il s’abstient d’utiliser des substances jugées dangereuses pour les personnes âgées.

Le cuisinier

Le cuisinier se charge de la préparation des plats des résidents au quotidien. Puisque les personnes âgées ont un organisme fragile, il se montre très exigeant quant à la qualité des aliments utilisés pour ses recettes. Il prend note des préférences de chaque résident et propose un menu répondant au mieux à leurs attentes.

Les diplômes et qualifications professionnelles requises

Les établissements pour seniors ne sont pas particulièrement exigeants en ce qui concerne les diplômes de leur personnel. Tant qu’un professionnel dispose d’une licence correspondant à son métier (licence d’infirmerie pour une infirmière, licence de cuisine pour un cuisinier, etc.), il a la possibilité de postuler.

Par contre, ils se montrent intransigeants quant à l’expérience professionnelle des candidats. Ils priorisent les postulants habitués à travailler avec les seniors à mobilité réduite et tiennent compte de ceux ayant une expérience quelconque sur la scène de l’emploi. Pour ce qui est des débutants, ils sont uniquement considérés pour les positions de stagiaires ou les postes susceptibles de les aider à gagner en savoir-faire.

Quels soft skills à développer pour ce secteur d’activité ?

Lorsque vous travaillez dans un logement pour seniors, vous êtes régulièrement amené à interagir avec les résidents. C’est pourquoi les soft skills sont particulièrement valorisés dans ce secteur d’activité.

Les établissements priorisent généralement les candidats calmes et patients. Ils les estiment capables de garder leur sang-froid lors de leurs interactions avec les personnes âgées. Ils prêtent également une attention particulière aux postulants sociables et communicatifs. Après tout, ces qualités sont essentielles pour sympathiser avec les résidents et s’intégrer au sein du logement.

Qu’est-ce qu’un chauffeur de VTC ?

Par VTC, on entend « Véhicule de Tourisme avec Chauffeur ». Comme les chauffeurs de taxi, les chauffeurs de VTC proposent leur service pour emmener un ou plusieurs clients d’un point A à une destination B. Cependant, les chauffeurs de VTC ne transportent que des clients qui ont fait une réservation au préalable. De plus, la réservation doit être justifiée par un ticket de réservation pouvant être électronique ou physique. Ils ne peuvent pas non plus stationner sur les emplacements de taxi ni emprunter les voies de taxi pour effectuer leur course. Les voitures utilisées en tant que VTC doivent être confortables et avoir moins de 7 ans. Il peut s’agir d’une voiture de 4 à 9 places, avec 4 portes minimum. Un chauffeur de VTC peut ainsi transporter plus de clients en fonction du type de véhicule qu’il conduit.

Chauffeur de VTC : salarié ou à son compte ?

Pour exercer le métier de chauffeur de VTC, vous pouvez être salarié ou travailler à votre compte. Le salarié peut avoir un contrat en CDD ou CDI avec une entreprise spécialisée dans le transport. Il perçoit alors une rémunération mensuelle comme tous les employés. Ses heures de travail sont organisées par l’entreprise en fonction de la demande. Il est possible qu’un chauffeur de VTC salarié travaille la nuit ou pendant les week-ends.

Si vous préférez travailler à votre compte en tant qu’auto-entrepreneur, il est recommandé de rejoindre une ou plusieurs plateformes spécialisées. Les plateformes se chargent de vous mettre en relation avec les usagers en échange d’une commission sur les courses que vous avez effectuées. Vous avez l’avantage de contrôler vos heures de travail en tant qu’entrepreneur. Par contre, les charges comme le carburant, l’assurance, les frais administratifs ou l’entretien du véhicule sont à déduire de vos recettes.

Comment devenir un chauffeur de VTC ?

Pour devenir chauffeur de VTC, vous devez être en possession d’une carte professionnelle, la carte VTC. La demande de cette carte se fait auprès de la préfecture ou du département de son lieu d’habitation. Il est à noter que l’obtention de la carte VTC se déroule en plusieurs étapes. Vous devez également être en possession du permis B et faire 250 heures de formation. À la différence du chauffeur de taxi, le chauffeur de VTC n’a pas besoin de payer une licence. Il faut seulement payer des frais d’immatriculation tous les 5 ans. Si vous voulez être un chauffeur indépendant, il faut vous enregistrer au Centre de Formalités des Entreprises (CFE) de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat (CMA). Beaucoup ont choisi ce métier pour être entrepreneurs. Ainsi, la compétition est rude et vous devez vous démarquer des autres. Pour cela, il est indispensable de proposer une prestation de qualité, un véhicule confortable et un service spécial afin de fidéliser la clientèle.

En quoi consiste le pet sitting ?

Le « pet sitting » est le fait de garder un chien. Dans les plus grandes villes de Belgique, ce genre de prestation est de plus en plus prisé. C’est d’autant plus le cas en cette période de vacances. Et pour cause, les familles partent à l’étranger et ne souhaitent ou ne peuvent pas toujours emmener leur chien. Un pet sitter pour garder leur boule de poil s’avère être une solution plus sûre et plus confortable pour le chien que les chenils.
Les prestations d’un pet sitter peuvent se décliner en plusieurs sortes. Il peut se déplacer chez les clients pour prendre soin des animaux pendant quelques heures par jour ou l’emmener chez lui pour ne jamais le laisser seul. Il peut également être engagé pour vivre quelques jours chez son client. Professionnel, il devra alors assurer le bien-être de l’animal et la sécurité du domicile.

S’inscrire sur une plateforme de pet sitter

Vous n’avez pas besoin de faire beaucoup de prospection qu’il n’en faut pour devenir pet sitter en Belgique. Il suffit d’une simple inscription en ligne. Vous notez vos disponibilités ainsi que la ville où vous exercez : Liège, Bruxelles, Bruges, etc. Votre profil sera alors à la portée de tous les propriétaires de la région ayant besoin d’une garde d’animaux ou d’un éducateur spécialisé canin.
L’inscription est complètement gratuite. Vous serez rémunéré selon votre production, et ce, à raison de 13 à 30 euros par jour selon votre profil. Sans compter que c’est l’occasion de travailler dans un domaine qui vous passionne réellement.

Avez-vous besoin de quelques compétences que ce soient pour devenir pet sitter ?

Pour devenir pet sitter, vous n’avez pas réellement besoin de grandes compétences. Pour peu que vous ayez plus de 18 ans, vous pouvez rejoindre la communauté des Petsitters belges. Vous inscrire sur les plateformes de pet sitter en Belgique est facile, mais pour exceller dans ce métier, vous devez vouer une véritable passion pour les animaux, c’est nécessaire, car vous aurez à vous occuper d’un ou de plusieurs chiens toute la journée.
Vous devez également être organisé et avoir le sens de la responsabilité. Il en va de votre sécurité ainsi que de celle des animaux dont vous êtes susceptible de vous occuper.
Par contre, ceux qui ont des diplômes peuvent être mieux payés. Il est nécessaire de suivre des formations pour devenir par exemple éducateur canin. En ligne, il existe des établissements qui vous proposent des cours à distance et des diplômes certifiés si besoin. Ce genre de service spécialisé est aussi très prisé par les familles belges afin d’assurer le bon développement de leur animal.

Les principales missions d’un fiduciaire comptable

Dans le domaine d’audit et de conseil économique, le fiduciaire comptable a pour principale mission d’élaborer des projets ou des business plans pour estimer les possibilités de conception d’entreprise, de succursales ou de filiales ou d’une fusion. Il prend également en charge l’établissement des budgets, les analyses de modes de financement dans le cadre d’un projet et les calculs des investissements. Par ailleurs, il s’occupe de l’évaluation de la situation financière de la société ou de son client en tant qu’organe de contrôle et de révision. Il peut en même temps proposer des conseils en matière de fiscalité, de gestion, de prévoyance, de constitution, de succession et de liquidation. Dans le domaine de la fiscalité et de l’administration comptable, un fiduciaire comptable a pour rôle de tenir la comptabilité de l’entreprise, notamment en réalisant la passation des écritures, les règlements des factures, la vérification des factures, la gérance des salaires ainsi que des loyers, des cotisations sociales, des créances et des assurances. Il s’occupe également de l’élaboration des situations trésorières intermédiaires de l’entreprise et de la clôture des comptes en cas de besoin. Il analyse la comptabilité, établit les décrets d’impôts ainsi que les décomptes de TVA d’une entreprise. En outre, il prend en charge le calcul des réserves et de l’amortissement tout en respectant les normes légales et en soulageant l’impact des taxes. Dans le secteur de la gestion immobilière et dans le cadre des procédures juridiques, un fiduciaire comptable assure les tâches administratives et l’administration immobilière, à savoir les loyers, le compte des charges, etc. Il s’occupe par ailleurs du recouvrement des créances, des exécutions testamentaires, des partages successoraux et du développement de l’outil informatique.

Qualités à avoir et formations à suivre pour exercer le métier

Pour choisir un comptable à Bruxelles, à Paris, etc., vous devez tenir certes tenir compte de ses diplômes, mais aussi de ses années d’expérience et de sa réputation. Vous devez également voir s’il est facile de discuter avec lui et s’il est disponible. En effet, dans son travail, un fiduciaire comptable est en relation avec de nombreuses entités, notamment les clients, les fournisseurs, les directions d’une entreprise ou les filiales. Il doit donc être très communicatif, sociable et persuasif. En même temps, il doit être minutieux pour éviter les erreurs dans les tâches qu’il réalise. Il doit également être libre et apte à se déplacer régulièrement pour accomplir correctement ses missions.
En général, la formation à suivre pour devenir fiduciaire comptable est relativement commune à celle des experts en comptabilité et finance. Pour devenir un fiduciaire comptable, il faut habituellement avoir 4 ans de pratique professionnelle, ou un titre équivalent, dans le secteur de la finance, de la fiduciaire et de la révision, de la comptabilité, de conseil et gestion d’entreprise ou de la fiscalité. La formation permet d’apprendre les bases de comptabilité, le droit, la gestion des ressources humaines et les bases de fiscalité.

Où envoyer votre dossier de candidature ?

Selon vos diplômes et autres compétences, vous pourriez postuler dans l’une ou l’autre des entreprises suivantes. Par exemple, chez Artelia qui ne cesse d’accroître le nombre de ses collaborateurs. Ce groupe d’ingénierie recrute des ingénieurs d’études, des BIM managers, des directeurs de projets, des chefs de projets MOE, des juristes, etc. Vous pouvez aussi chercher du côté de MBDA qui envisage avec optimisme l’avenir, d’où le recrutement actuel. Ne tardez pas à envoyer votre CV si vous êtes concepteur moyens d’essais, spécialiste de simulation ou ingénieur étude et système. Bien que ce missilier ait dû stopper ses productions en raison du Covid-19, il embauche à nouveau aujourd’hui.

On recrute dans certaines entreprises

Ce que vous devez faire, c’est de garder votre état d’esprit positif et de chercher sans relâche. Chez PwC par exemple, il y a eu un recrutement massif de jeunes cadres durant le premier semestre 2020. Consultez leur site officiel, peut-être continue-t-il à chercher d’autres cadres. C’était notamment des chefs de mission audit, des avocats, des auditeurs, des analystes, des experts en cybersécurité et des experts comptables que l’entreprise recherchait. Avec un peu de chances, une candidature spontanée, à défaut d’une offre d’emplois, pourrait aboutir à un job, essayez toujours, qui sait ?

Projetez-vous vers l’avenir

L’anticipation est indispensable dans le développement d’une entreprise. Ayez en permanence un large vison sur l’avenir pour la prévision et la prévention des événements qui pourraient obstruer l’ascension de votre société. Vous pouvez dans ce cas mener vos activités en tenant compte des études et analyses préalables que votre équipe à effectuer. Les résultats de ces études et analyses de l’environnement interne de votre entreprise, mais aussi de certains facteurs externes, vous permettront de prendre les bonnes décisions et de réaliser de meilleures actions de management.

Respectez vos collaborateurs

Le sens de la communication est essentiel pour optimiser les résultats d’une équipe professionnelle. Il est de ce fait nécessaire d’analyser le tempérament individuel de vos collaborateurs pour ainsi établir des échanges respectueux. Optez pour l’écoute et adoptez un ton neutre exempt de jugements quand vous donnez des consignes. Préservez une relation étroite, purement professionnel sans arriver à l’amitié. Vous devez également être transparent et clair dans les objectifs à atteindre et à imposer à vos collaborateurs.

Gérez votre équipe en tant que coach

Pour favoriser la production et optimiser les résultats de votre équipe, vous devez agir tel un coach sportif. Cela se traduit par l’analyse de capacités professionnelles de chaque collaborateur pour ensuite leur attribuer les tâches qui les mettent en valeur (créativité, motivation, technicité, etc.). Être un manager coach implique également, la proximité avec son équipe pour détecter les possibles failles qui peuvent affecter l’efficacité du travail, et agir en conséquence.

Déléguez les tâches compliquées

Un bon Manager n’est pas destiné à résoudre seul tous les problèmes rencontrés par son équipe. Au contraire, pour aider les collaborateurs à progresser dans leurs activités, il est utile de leur soumettre des complications et des obstacles à surmonter afin qu’ils puissent évoluer. Toutefois, vous avez la responsabilité d’accompagner vos collègues en cas de blocage persistant. La délégation de certaines tâches est indispensable dans ce cas.

Reconnaissez les succès des autres

Vous devez avoir l’habitude de féliciter un collaborateur ou une équipe qui a effectué un bon travail. Cette action peut l’encourager à produire encore plus d’effort et aura un impact positif sur le développement de l’entreprise.

Les nouvelles compétences recherchées par l’entreprise

La numérisation de l’entreprise a permis d’automatiser certaines tâches et de supprimer certaines opérations ne requérant plus une intervention humaine. Plusieurs postes en entreprises sont remplacés par l’intelligence artificielle. Pour autant, on ne doit pas supprimer l’humain au cœur des activités de l’entreprise. Si certains postes sont devenus obsolètes, ils seront désormais remplacés par des emplois dans l’informatique, l’architecture des réseaux ou encore l’ingénierie. Actuellement l’entrepris nécessite également des compétences relationnelles ou social skills. Les collaborateurs doivent être plus entreprenants et plus à même de communiquer, de partager et d’interagir. Force est également de constater que la polyvalence d’un employé est requis et les mono-compétences ne servent plus pour l’entreprise.

De quels métiers parle-t-on ?

La transformation de l’univers l’emploi s’accompagne de l’apparition de nouveaux métiers. Aujourd’hui, on assiste à l’émergence des compétences dans le big data, les nouvelles technologies ainsi que les compétences dites transversales. Les collaborateurs doivent maîtriser les nouvelles notions apportées par l’intelligence artificielle, à commencer par les objets connectés. Cela est indispensable pour favoriser une meilleure interaction entre les hommes et les systèmes. La notion « transversale » est aussi évoquée du fait que les employés ne sont plus considérés comme des individus qui fonctionnent indépendamment des autres. Pour interagir dans un milieu pluridisciplinaire, chaque employé devrait se doter d’une bonne culture générale, d’approfondir leur socle de connaissances pour être disposé à interagir avec les autres. Le travail d’équipe et l’intelligence sociale sont également de plus en plus revendiqués pour gagner en performance. Enfin, les employés doivent être autodidactes, capables de s’adapter et d’évoluer avec les contextes environnementaux.

D’autres notions à intégrer à part le digital

Le digital n’est pas le seul responsable du changement de l’écosystème de l’entreprise. On peut également reconnaitre l’évolution des rapports entre les hiérarchies et les subordonnés. Nous prônons aujourd’hui la valorisation de chacun des individus comme étant un maillon essentiel de l’organisation. De ce fait, on parle aujourd’hui d’une intervention à dimension collective. Il faut que les actifs s’adaptent à une économie collaborative et numérisée. Mis à part leurs compétences, l’engagement des collaborateurs est donc indispensable pour faire face au changement.

De nouveaux profils identifiés

Dans ce monde économique en pleine mutation, on assiste à l’émergence de nouveaux acteurs qui n’exercent pas les fonctions principales au sein de l’entreprise. Doté d’un esprit pédagogue, le capitaliseur de savoirs est doué pour transmettre les savoirs et s’adapter avec tous les profils de d’employés. Le business networker se présente comme un facilitateur capable de mettre l’entreprise en liaison avec d’autres acteurs pour étendre son marché. Toujours animé par l’innovation, le makestormer se montre proactif dans l’organisation des workshops et des séances de brainstorming.

le programme de formations que vous pouvez suivre

Avant d’accéder aux programmes de formations, il convient de préciser que la licence EEA requiert un excellent niveau dans différentes matières scientifiques. De ce fait, les études universitaires en électronique, en électrotechnique et en automatique sont uniquement dédiées aux bacheliers techniques et scientifiques. Afin d’intégrer la première année de licence EEA dans ce cas, les candidats doivent suivre un cours au préalable avant de passer leur concours. Une fois admis en 1re année, leurs études sont principalement axées sur les matières scientifiques comme les mathématiques, la physique, la chimie, l’informatique et la mécanique. En 3e année, les formations commencent à s’affiner de façon à déterminer la véritable orientation professionnelle des étudiants et, éventuellement, leur spécialisation pour la 4e année. En effet, les matières se composent entre autres des systèmes électroniques, des sciences de l’ingénierie et du numérique. Dans ce cas, afin d’optimiser les connaissances des apprenants, le suivi d’un stage peut être effectué dès la deuxième année.

Les débouchés après l’obtention de la licence EEA

Plusieurs possibilités s’offrent aux jeunes qui viennent d’obtenir leur licence EEA. En effet, il est possible de choisir une licence professionnelle permettant d’intégrer le milieu professionnel une fois la licence en poche. Le cas échéant, les jeunes sortants de l’université ou des grandes écoles peuvent participer à des concours administratifs ou trouver un poste de technicien en entreprise. En outre, les détenteurs d’une licence EEA peuvent choisir de poursuivre leurs études jusqu’au master ou au doctorat. Le master 2 s’obtient au bout de deux années d’études après la licence EEA, tandis que le doctorat est accessible après 5 années. Là encore, les spécialisations sont multiples et l’apprenant peut suivre des formations en imagerie, en application audio-vidéo, en robotique et domotique ou encore en sciences et technologies des plasmas.