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A l’oppos\u00e9 des hard skills qui sont les comp\u00e9tences acad\u00e9miques et le savoir-faire, les soft skills ou savoir-\u00eatre<\/a> sont les aptitudes relationnelles d’un commercial. L’une des plus grosses erreurs des recruteurs quand ils sont \u00e0 la recherche d’un professionnel de la vente r\u00e9side dans le fait de sous-estimer l’importance des soft skills. En effet, en quoi vous servira un commercial qui ma\u00eetrisera \u00e0 la perfection les techniques de vente s’il n’est pas capable de travailler en \u00e9quipe ou d’\u00eatre amical avec les clients pour les s\u00e9duire ? \u00c9vitez de ne vous contenter que des comp\u00e9tences techniques, pr\u00eatez \u00e9galement attention au sens de la communication et \u00e0 la posture.<\/p>\nNe pas faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement commercial<\/h2>\n
– Prospection ; Rien ne vaut l’exp\u00e9rience d’un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 dans le domaine de la vente. Et contrairement \u00e0 votre service de recrutement, ce type de cabinet a l’obligation de r\u00e9sultat. Ce qui veut dire que l’agence emploiera toutes les m\u00e9thodes de recrutement disponibles pour vous trouver le profil que vous recherchez.<\/p>\n Les commerciaux sont la force de vente d’une entreprise. Pour les recruter, il s’agit d’avoir une guideline logique, et surtout efficace. Si vous \u00eates \u00e0 la recherche de commerciaux et que vous souhaitez \u00e9viter les erreurs de casting, voici les 3 maladresses \u00e0 \u00e9viter absolument.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":303,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-302","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orientation.be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/302"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orientation.be\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orientation.be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orientation.be\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orientation.be\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=302"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.orientation.be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/302\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":307,"href":"https:\/\/www.orientation.be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/302\/revisions\/307"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orientation.be\/wp-json\/wp\/v2\/media\/303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orientation.be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orientation.be\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orientation.be\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/www.orientation.be\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recrutement-de-commerciaux-cabinet.jpg\")
C’est une erreur tr\u00e8s commune de la part des TPE. Bien que les services RH et Recrutement soient form\u00e9s pour faire tourner l’entreprise, embaucher des commerciaux est une t\u00e2che complexe. M\u00eame si votre recruteur est en poste depuis des dizaines d’ann\u00e9es, une erreur de casting dans l’embauche d’un commercial peut \u00eatre on\u00e9reuse pour votre soci\u00e9t\u00e9. Raison pour laquelle, il est vivement recommand\u00e9 pour ce domaine sp\u00e9cifique de faire appel aux services d’un cabinet de recrutement commercial tel que sur www.eagle-rocket.fr\/recrutement-par-region\/cabinet-de-recrutement-commerciaux-paris\/<\/a>. Que ce soit pour une campagne de :<\/p>\n
\n– Fid\u00e9lisation client ;
\n– Closing ;
\n– Social selling, etc.<\/p>\nNe pas se fier \u00e0 la premi\u00e8re impression<\/h2>\n
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Il est dit que la premi\u00e8re impression est toujours la bonne. Dans le cadre d’un recrutement de commercial, soyez plus enclin \u00e0 croire ce dicton. Si vous, en tant que recruteur avez \u00ab match\u00e9 \u00bb avec le candidat, c’est qu’il a su utiliser ses hard et soft skills de vendeurs pour vous convaincre. Alors, embauchez-le !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"