{"id":421,"date":"2024-05-13T18:18:25","date_gmt":"2024-05-13T16:18:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.orientation.be\/?p=421"},"modified":"2024-05-13T18:18:25","modified_gmt":"2024-05-13T16:18:25","slug":"deleguer-son-recrutement-a-un-cabinet-pourquoi-externaliser-une-telle-mission-en-belgique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orientation.be\/deleguer-son-recrutement-a-un-cabinet-pourquoi-externaliser-une-telle-mission-en-belgique\/","title":{"rendered":"D\u00e9l\u00e9guer son recrutement \u00e0 un cabinet : pourquoi externaliser une telle mission en Belgique ?"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour de nombreuses entreprises belges, g\u00e9rer directement l\u2019embauche de nouveaux collaborateurs est une t\u00e2che extr\u00eamement chronophage. Elle n\u00e9cessite la conception des offres d\u2019emploi, la r\u00e9alisation des entretiens et celle des tris. Apr\u00e8s toutes ces \u00e9tapes, ces compagnies n\u2019ont aucune garantie de trouver les profils dont elles ont besoin. D\u00e9l\u00e9guer cette mission \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 dans le recrutement est alors la meilleure chose \u00e0 faire. Quels sont les atouts d\u2019une telle collaboration avec ce prestataire en Belgique\u00a0?<!--more--><\/p>\n<h2><strong><b>Limiter les pertes de temps<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-424\" src=\"http:\/\/www.orientation.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Limiter-les-pertes-de-temps-300x192.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"192\" srcset=\"https:\/\/www.orientation.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Limiter-les-pertes-de-temps-300x192.jpg 300w, https:\/\/www.orientation.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Limiter-les-pertes-de-temps-1024x655.jpg 1024w, https:\/\/www.orientation.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Limiter-les-pertes-de-temps-768x491.jpg 768w, https:\/\/www.orientation.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Limiter-les-pertes-de-temps-1536x982.jpg 1536w, https:\/\/www.orientation.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Limiter-les-pertes-de-temps-2048x1309.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>En sollicitant un cabinet de recrutement pour vous aider, votre entreprise gagnera \u00e9norm\u00e9ment de temps dans ses diff\u00e9rentes t\u00e2ches quotidiennes. En effet, toutes les proc\u00e9dures relatives \u00e0 l\u2019embauche seront g\u00e9r\u00e9es par le prestataire choisi. Il s\u2019agit entre autres de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019\u00e9tude des diff\u00e9rentes candidatures\u00a0;<\/li>\n<li>La recherche des profils souhait\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019organisation des entretiens\u00a0;<\/li>\n<li>La s\u00e9lection des meilleurs candidats identifi\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce\u00a0<a href=\"https:\/\/www.archetype-eu.com\/\"><u>cabinet de recrutement en Belgique<\/u><\/a>\u00a0peut aller au-del\u00e0 de ces missions, selon les sp\u00e9cifications du cahier de charges qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9fini. Cela souligne l\u2019importance de clarifier les besoins de votre entreprise, afin que l\u2019organisme de recrutement ex\u00e9cute convenablement les t\u00e2ches d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es. Certaines organisations belges recherchent par exemple des profils particuliers lors de leur processus d\u2019embauche. Elles doivent alors le faire savoir au cabinet, qui se chargera ensuite de leur trouver le candidat id\u00e9al.<\/p>\n<p>Tout au long de ce processus, l\u2019entreprise peut v\u00e9ritablement se focaliser sur son c\u0153ur de m\u00e9tier. Le cabinet de recrutement s\u2019occupe de toutes les t\u00e2ches fastidieuses et chronophages concernant l\u2019embauche.<\/p>\n<h2><strong><b>R\u00e9duire l\u2019importance de certains risques<\/b><\/strong><\/h2>\n<p>Une entreprise qui recrute directement ses collaborateurs se heurte \u00e0 de nombreuses tracasseries en Belgique ou ailleurs. Pour consacrer moins de temps \u00e0 cette mission, les compagnies pr\u00e9f\u00e8rent baser leurs choix de candidats sur des crit\u00e8res tels que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les formations\u00a0;<\/li>\n<li>Les aptitudes\u00a0;<\/li>\n<li>Les exp\u00e9riences.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cependant, ces param\u00e8tres \u00e0 eux seuls sont insuffisants pour garantir que les meilleurs profils seront trouv\u00e9s. Dans le lot, vous d\u00e9nicherez certains candidats ayant de nombreuses qualifications et peu enclins \u00e0 s\u2019investir au sein de l\u2019organisation. Les engager n\u2019est pas la meilleure chose \u00e0 faire, surtout si vous \u00eates soucieux des performances de votre compagnie. Laissez plut\u00f4t le soin au cabinet de recrutement de vous proposer des candidats moins qualifi\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Dot\u00e9s d\u2019une forte motivation\u00a0;<\/li>\n<li>Pr\u00eats \u00e0 relever tous les d\u00e9fis\u00a0; au quotidien.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De tels profils seront une plus-value certaine pour votre organisation, car ils constitueront une ressource fiable pour la soci\u00e9t\u00e9 pendant plusieurs ann\u00e9es. Permettez \u00e0 un prestataire sp\u00e9cialis\u00e9 dans le recrutement d\u2019identifier de tels profils pour vous. Ainsi, vous \u00e9viterez de prendre le risque que les collaborateurs engag\u00e9s par vos soins se r\u00e9v\u00e8lent peu motiv\u00e9s une fois \u00e0 l\u2019\u0153uvre.<\/p>\n<h2><strong><b>Effectuer un recrutement qualitatif en Belgique<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-423 size-medium\" src=\"http:\/\/www.orientation.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Deleguer-son-recrutement-a-un-cabinet-pourquoi-externaliser-une-telle-mission-en-Belgique-300x199.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/www.orientation.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Deleguer-son-recrutement-a-un-cabinet-pourquoi-externaliser-une-telle-mission-en-Belgique-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.orientation.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Deleguer-son-recrutement-a-un-cabinet-pourquoi-externaliser-une-telle-mission-en-Belgique-1024x680.jpg 1024w, https:\/\/www.orientation.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Deleguer-son-recrutement-a-un-cabinet-pourquoi-externaliser-une-telle-mission-en-Belgique-768x510.jpg 768w, https:\/\/www.orientation.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Deleguer-son-recrutement-a-un-cabinet-pourquoi-externaliser-une-telle-mission-en-Belgique-1536x1021.jpg 1536w, https:\/\/www.orientation.be\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Deleguer-son-recrutement-a-un-cabinet-pourquoi-externaliser-une-telle-mission-en-Belgique-2048x1361.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Lorsque vous d\u00e9l\u00e9guez l\u2019embauche d\u2019un collaborateur \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9, cette mission est confi\u00e9e \u00e0 de v\u00e9ritables experts. Ces derniers poss\u00e8dent un solide r\u00e9seau, qui leur permet de trouver les personnes les plus talentueuses dont vous pourriez avoir besoin. Leurs profils vous seront ensuite propos\u00e9s, en fonction des postes \u00e0 pourvoir dans votre organisation. La mission du cabinet de recrutement peut \u00e9galement consister \u00e0 identifier des talents, qui ne recherchent pas activement un emploi en Belgique.<\/p>\n<p>Les compagnies ont du mal \u00e0 trouver de tels profils par leurs propres moyens. Il est alors pr\u00e9f\u00e9rable de d\u00e9l\u00e9guer cette t\u00e2che \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9, qui poss\u00e8de l\u2019exp\u00e9rience pour cibler les meilleurs candidats.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Pour de nombreuses entreprises belges, g\u00e9rer directement l\u2019embauche de nouveaux collaborateurs est une t\u00e2che extr\u00eamement chronophage. 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